இடது vs வலது

கலை, இலக்கியம், பண்பாடு, அரசியல், தொழில் என எதை எடுத்துக் கொண்டாலும், பொதுவாகப் பெரும்படியாக நோக்கின் இருவிதமான கோட்பாடுகள் இருக்கும். அதனை இடது, வலது எனச் சொல்வர். லிபரலிசம், கன்சர்வேடிசம் என்றும் சொல்வர். கட்டுடைத்தல்(தாராளமயம்), கட்டுப்பாடு(மரபுபோற்றல்) என்பதாக அவற்றைப் பொருள் கொள்ளலாம்.

மேலைநாடுகளில் லிபரலிசத்தின் தாக்கம் அதிகமாக இருக்கும். வலதுசாரியாக இருந்தாலும் கூட, தேவையான இடங்களில் கட்டுடைப்புக் கொள்கைகளையும் கொண்டவராக இருப்பார். அல்லாவிடில், புத்தாக்கம், மேன்மை, மாற்றம் என்பன இல்லாமலே ஆகிவிடும். எடுத்துக்காட்டாக, கருக்கலைப்பு என்பது கொலைக்குச் சமம், கூடாது என்பது வலது. அது அந்தப் பெண்ணின் உரிமை, தன் உடலுக்குள் என்ன நடக்க வேண்டுமன்பதைத் தீர்மானிக்கும் உரிமை அவளுக்கு உண்டு என்பது இடது. அக்கப்போர். முதல் 12 வாரங்களுக்குள் கலைத்துக் கொள்ளலாம். உடல்நலத்துக்கு ஊறு எனும் போது கலைத்துக் கொள்ளலாம் போன்ற சலுகைகளுடன் வலதுகள் விட்டுக்கொடுக்க, நடுவாந்தரமாக இருக்கின்றது இன்றைய அமெரிக்க நிலைமை.

எதுவானாலும் அதன் செயன்முறைதான் பொறுப்பு என்பது இடது. இல்லை, செயன்முறை என்பதே ஆட்களால் கட்டமைக்கப்படுவதுதானே, ஆகவே ஆட்களே பொறுப்பு என்பது வலது. shift left testing vs shift right testing. அக்கப்போர். எடுத்துக்காட்டாக ஒன்றைப் பார்ப்போம்.

When problems are perceived during a project, they are most often traced back to an individual or team, not the processes or operational procedures in place that created the environment where the problem happened. Instead of examining the situation, organizational norms, processes and methods (and their implementations), we have a strong tendency to look for a scapegoat, a person that is at fault. https://sciodev.com/blog/major-concerns-offshore-outsourcing/

ஆஃப்சோர் என்றால் இந்தியா. நியர்ஷோர் என்றால் மெக்சிகோ அல்லது தென்னமெரிக்க நாடுகள் என்பது பொதுப்பழக்கம். ஏதாகிலும் பிரச்சினையென்றால், ஆஃப்சோரிலிருந்து கிடைக்கும் உடனடி பதில், “இன்னார் கோட்டை விட்டுவிட்டார். அவர் சரியாகக் கடமையைச் செய்யவில்லை. எனவே அவரைத் தூக்கிவிட்டு, நல்ல திறமையான ஒருவரைப் போட்டிருக்கின்றோம்”, என்பதாகப் பதில் வரும். இப்படியான பதில் இரசிக்கப்படுவதில்லை. அது அப்போதைக்கான தீர்வாக இருக்குமேவொழிய, நெடுங்காலத் தீர்வாக இருக்காது. 35 ஆண்டுகாலப் பரிணாமத்தில், சில மரபுகள் கட்டமைக்கப்பட்டிருக்கின்றன. அதன்படி, இப்போதெல்லாம், எந்தநாட்டில் தமக்கான வேலை நடக்கின்றதோ, அங்கே செயன்முறைகளைக் கட்டமைப்பது, அதனைக் கண்காணிப்பது போன்ற பணிகளிலும் ஈடுபடுகின்றனர் மேலைநாட்டவர்கள். ஆட்கள் வருவார்கள், போவார்கள், அவர்களை நம்பித் தொழில் நடத்த முடியாது. செயன்முறை தரமானதாக இருந்து, அதற்கொப்பப் பணிகள் இடம்பெறும் போது தரமான அவுட்புட் மேலோங்கும் என்பது அடிப்படை.

உக்ரைன் போர் நடக்கின்றது. உக்ரைனின் தற்போதைய இராணுவத்துக்கு வயது 8; இரஷ்யா, கிரேமியாவை ஆக்கிரமித்துக் கொண்டபிறகு கட்டமைக்கப்பட்டதுதான். இரஷ்ய இராணுவமோ தொன்மை வாய்ந்தது, அளவில் 20 மடங்கு பெரியது. உக்ரைன் செயன்முறையின் அடிப்படையில் இயங்குகின்றது. இரஷ்யா, ஆட்களின் அடிப்படையில் இயங்குகின்றது; செயன்முறையில் பெரும் ஓட்டை. எனவேதான் முன்னணித் தளபதிகளே களத்துக்கு வர வேண்டி உள்ளது. 15ஆவது தளபதி பலியானதாகச் செய்தி. https://www.newsweek.com/alexei-sharov-russia-ukraine-kyiv-mariupol-general-putin-death-1690834

Let's focus on the subject, process! Not on the individual!!